Blog Details
- Home
- /
- Mediul de afaceri
- /
- Schimbările Codului Fiscal, migrarea de la contracte part-time la full-time și fenomenul concedierilor
Au apărut și primele efecte ale modificării Codului Fiscal, în ceea ce privește taxarea contractelor de muncă part-time la nivelul salariului minim pe economie. Așa cum era de asteptat, o parte dintre contractele part-time au migrat la full-time, dar sunt semnale că și concedierile celor care lucrau cu jumătate de normă se înmulțesc. Ministerul Muncii a publicat primele cifre.
Varianta oficială: Creșterea numărului de contracte full-time
După valul de reacții negative din partea mediului antreprenorial determinate de schimbările din Codul Fiscal, Ministerul Muncii a ieșit cu primele cifre menite să demonstreze contrariul. Comunicatul instituției arată că s-a produs o creștere a numărului de contracte full-time. Astfel, de la 5.593.563 contracte de muncă full-time – pe data de 31 iulie, la 5.621.537 contracte de muncă ce au normă întreagă- pe data de 4 august. Aceasta înseamnă o creștere cu 27.974 de contracte, în condițiile în care, tot conform informațiilor furnizate de Ministerul Muncii, “s-a observat că numărul de contracte de muncă ce au norma parțială a urcat foarte mult și s-a ajuns la peste 1,1 milioane de astfel de contracte”.
Varianta sindicatelor și antreprenorilor: concedieri pe banda rulantă
Pe de altă parte, mediul antreprenorial trage semnale de alarmă potrivit cărora, într-o perioadă în care românii sunt deja afectați de criză, situația s-ar putea înrăutăți din cauza pierderii locurilor de muncă, generată de presiunea pusă pe umerii angajatorilor odată cu schimbările fiscale.
Sondajul realizat de Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România indică faptul că 47,7% din totalul angajatorilor intervievați au evidențiat că vor face concedieri, renunțând la toți angajații part-time, iar 22,5% vor concedia între doi și cinci angajați.
În spatele variantei oficiale, situația stă cu totul diferit. Din cele peste 44.000 de contracte part-time desființate, doar unele au ajuns să fie transformate în contracte cu normă întreagă. În cazul a peste 16.000 de contracte vorbim de concedierea definitivă a angajaților.
Consultanții fiscali susțin că statul a ales din nou să aplice o măsură simplă, dar cu efecte devastatoare pentru românul de rând. Au de suferit angajații care chiar lucrau 4 ore și erau plătiți în consecință, în locul celor care erau angajați cu jumătate de normă și prestau full-time. Pentru că statul a pierdut controlul asupra situației a ales să “pedepsească” toți angajatorii, în locul unor controale și a unor măsuri și soluții aplicate punctual.
sursa risco.ro